Voor de 2de keer organiseerde Deinze Industrie een webinar over employer branding.  Niki Deboysere van VDAB vertelde op een heldere manier hoe bedrijven zich kunnen positioneren om werknemers aan te trekken. Er waren 29 bedrijven ingeschreven voor het webinar. Dank aan allen die het webinar mogelijk maakten en gevolgd hebben.

De krapte op de arbeidsmarkt is immens. Alle bedrijven hebben nood aan bijkomende goede krachten.  

VDAB meldt dat, zelfs al worden alle werkzoekenden (niet-werkende werkzoekenden) nu gematcht met het aantal vacatures, nog niet alle vacatures zouden ingevuld geraken. Een goede positionering van het bedrijf kan een deel van de oplossing zijn.

In de eerste link hieronder kan het webinar opnieuw bekeken worden, in de tweede link vindt u de presentatie.

We onthouden, los van de presentatie nog volgende extra punten: 

• Blijf oog hebben voor huidige werknemers, ook zij kunnen uitkijken naar een nieuwe job; probeer de mensen te houden, ze zijn vaak ook de grootste ambasseurs
• Per 100 mensen die uitstromen, stromen maar 80 mensen in; er is dus een structurele dalende arbeidsmarkt sedert de laatste 15 jaar – een evolutie in de manier van aanwerven is dus noodzakelijk
• Bedrijfswaarden en -normen zijn absoluut gekoppeld aan elkaar; het is een kwestie van identificatie
• In Vlaanderen worden te weinig opleidingen gegeven; slechts 6 tot 7% medewerkers krijgen opleidingen (opleidingen gekoppeld aan doelstellingen)
• Opleidingen de komende jaren zullen een key issue zijn, als we een nieuw deel van de arbeidsmarkt willen activeren
• Sedert corona zijn de prioriteiten voor bepaalde functies veranderd; zo is bv. telewerken voor de XY generatie bijzonder belangrijk geworden (heeft ook invloed op burn-outs)
• Aanwezig zijn op Deinze Industrie Jobcafé op 31.10.2022 kan een goede optie zijn, om persoonlijk geïnteresseerden te ontmoeten – inschrijven kan via deze link – eerste deadline tot en met 15.7.2022 – aantal standhouders zijn beperkt 

Link 1: opname volledig webinar (1uur)

Link 2: presentatie webinar